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Nuevo Aumento del Salario Mínimo Noviembre 2016

salario minimo
Nuevo Aumento del Salario Mínimo Noviembre 2016
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LOTTT ART 111 Aumentos salariales

Artículo 111. “El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se aumentará en correspondencia a la justa distribución de la riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan serán preferentemente objeto de acuerdos.

El Ejecutivo Nacional podrá decretar los aumentos de salario y medidas que estime necesarias, para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. A tal fin realizará amplias consultas y conocerá las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconómica.

En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podrá:

a)Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y todas las trabajadoras por categoría, por regiones geográficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinación de los elementos señalados.

b)Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres meses posteriores a la misma fecha”

Dicho esto, tenemos las preguntas mas frecuentes despues que el ejecutivo Nacional incremente aumento salarial,

¿Desde cuándo se ajusta el nuevo salario mínimo?

Con la publicación de la Gaceta Oficial Extr. 6.269: Oficializan el Aumento Salario Mínimo y Cestaticket desde el 1° de noviembre para los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sectores públicos y privados.

¿Cual es el monto del Nuevo Salario Mínimo?

Quedando el Salario mínimo mensual en 27.092,10 Bs. /  30 (días) = 903.07 ( Salario diario)

Quedando el Cestaticket Socialista mensual en 63.720,00 Bs. / 30 (días) = 2.124,00 Bs. (Cestaticket diario)

En una Jornada Laboral completa diaria usted estará ganando Bs. 3.027,07

¿Para las jornadas menores de 8 Horas corresponde el Nuevo Salario?

Si, pero debe ser calculado en base a las horas trabajadas. Para beneficiarse del monto total del Nuevo salario mínimo, debe trabajar mínimo 40 horas semanales.

¿El patrono puede despedir al trabajador luego de este aumento?

No, A usted lo protege La Ley sobre Inamovilidad Laboral que previene el despido injustificado y se encuentra vigente actualmente.

¿El Nuevo aumento Salarial incide en las Utilidades 2016?

Si, el anticipo de utilidades que se otorga a los trabajadores antes del 15 de Diciembre, se toma en cuenta el total de salarios devengados en el año.

¿Si estoy de reposo estaré Beneficiado con el Nuevo Aumento?

Si, su reposo debe estar validado por el IVSS, la empresa esta en la obligación de pagar el 33% de su salario por el tiempo que este de reposo, el resto se lo pagará el IVSS, Aunque, hay empresas que pagan el 100% de los días que se encuentra el trabajador de reposo. con respecto al pago de Cestatickets Socialista, la empresa debe cancelar el 100% mientras el trabajador se encuentra de reposo.

 

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